日期:2019-06-22 浏览 返回公告列表
根据玉溪红塔工业园区建设投资有限公司(以下简称用工单位)对工作人员的需求,现委托我公司面向社会公开招考公司工作人员,现将有关事项公告如下:

 一、招聘岗位

 出纳及办公室工作人员1名、物业及水电管理人员1名,共2名。

二、招聘条件和要求

(一)出纳及办公室工作人员

1.具有中华人民共和国国籍,户籍不限,年龄40周岁以下(1979年6月12日后出生)。

2.具备普通高校大专及以上学历。

3.专业为财会专业且持有会计从业资格证。

4.具有财务相关工作经验,熟悉办公室文件档案的整理,熟悉office软件的操作,具有一定的公文写作能力。

5.身体健康,符合《公务员录用通用体检标准》。

6.遵纪守法、品行端正、政治素质好,有一定的组织协调能力,服从用工单位分配。

(二)物业及水电管理岗位

1.具有中华人民共和国国籍,户籍不限,年龄40周岁以下(1979年6月12日后出生)。

2.具备普通大专及以上学历。

3.专业:物业管理及其相近专业(持电工证可适当放宽)。

4.具有一定的物业管理工作经验,熟悉电机、水泵设备的常规保养及用电安全知识,熟悉水电表的抄报工作,熟悉office软件的操作,具有一定的劳动能力(能撬动混凝土井盖)及公文写作能力)。

5.身体健康,符合《公务员录用通用体检标准》。

6.遵纪守法、品行端正、政治素质好,有一定的巡察、处理及协调能力,服从用工单位分配。

(三)下列人员不得报考

1.被辞退或开除未满5年的原国家机关、事业单位工作人员。

2.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。

3.受过党纪、政纪处分尚未解除处分的,曾因违纪违法受过刑事处罚的,有违法违纪嫌疑正在接受审查的,其他按法律法规规定不符合报考条件的人员。

三、招聘程序

招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、聘用等程序进行。

(一)发布招聘公告

招聘公告在玉溪人才网(www.yxrc.cn)、云南招聘网(www.ynzp.com )、高古楼网站、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号上发布。

(二)报名

1.报名时间:2019年6月13日—6月19日,上午9:00—11:30,下午14:30—17:00(节假日接受网络报名)。

2.报名方式:报名方式采取现场报名或玉溪市以外异地网络邮箱报名。

(1)现场报名地点:玉溪市红塔区明珠路16号(原高快客运站南行100米),玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司103室(张女士,电话:18088917702)。

现场报名须提交A4纸打印并贴照片的《玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司报名表》、本人身份证、学历证书、工作经历证明材料相关证书原件及A4纸复印件各1份,近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2张(背面注明姓名);

(2)玉溪市以外异地网络报名:发送邮件至ynyxcc@126.com,邮件名称为:(考生姓名)+玉溪红塔工业园区建设投资有限公司,同时上传《玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司报名表》,身份证、学历证书、工作证明材料扫描件,并在领取准考证时提交所有材料原件及复印件。

3.报考人员提供的证书、资料必须真实有效,否则,取消考试资格。

4.报名考试费用:50元/人(现金)。

报名后,报考人员应及时到报名处或登录相关报名网站查看有关通知,了解考录工作进程,并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果,由报考人员本人负责。

(三)考试

1.笔试

(1)笔试的形式和内容:笔试采取闭卷形式。考试内容为会计专业知识及办公室文秘知识。

(2)笔试具体时间和地点以核发的准考证为准。

(3)笔试成绩的计算:以百分制计算,占考生综合成绩的40%。

(4)笔试成绩在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号进行公示。

2.面试

(1)笔试成绩,按照1:3比例由高分到低分确定参加面试人员。

(2)面试时间、地点及要求另行通知。

(3)面试成绩的计算:以百分制计算,保留小数点后一位小数,第二位四舍五入。设70分为合格分数线,达不到合格分数的,不予聘用。面试成绩占招聘考试总成绩的60%。

(4)面试成绩在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号进行公示。

3.综合成绩:笔试成绩+面试成绩=综合成绩,按综合成绩等额确定参加体检政审人员。若综合成绩相同,则以面试成绩从高到低确定。

四、体检、政审及公示

(一)体检:由招聘单位组织人员体检,体检参照公务员录用通用体检标准执行。首次体检不合格,在5个工作日内由考生本人提出书面申请,可到上一级医疗机构进行一次全面复检,复检结论为最终体检结论。体检费由考生自理。如出现体检不合格或自动放弃的,按面试成绩分从高分到低分依次递补。  

(二)政审:参照《公务员法》、《公务员录用规定(试行)》及相关政策的要求,对拟聘用人员进行全面政审。

(三)公示:体检和政审结束后,将拟聘用人员名单在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号进行公示,公示期为3天。公示期满后,没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的,与用工单位签订劳动合同;反映的问题对聘用有影响并查有实据的,不予聘用。当出现报考人员体检或政审不合格和放弃录用的情况时,按综合成绩排名,从高分到低分的顺序依次递补。

(四)试用期为一个月,试用期间若不能胜任该岗位工作或主动离职,用工单位将从本次招聘中按综合成绩排名,从高分到低分的顺序依次递补。

五、聘用及人员管理

(一)用工方式:合同制。

(二)聘用:由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司按岗位要求招考录用后与用工单位签订劳动合同,由用工单位统筹分配岗位。一经聘用签订劳动合同,首次签订劳动合同期限为2年。

(三)人员管理:由用工单位对录用员工进行日常管理,员工的岗位职责、作息制度,绩效考核等依照用工单位规定。

六、薪酬待遇及工作时间

(一)薪酬待遇:工资待遇约为4300元/人/月(包括基本工资、绩效工资、五项社会保险、住房公积金单位缴纳部分,职称、工龄工资另算)。

(二)工作时间:享受国家法定节假日,休息休假制度,工作时间按用工单位工作时间执行。

 

附件下载:玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司报名表

玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司

2019年6月13日