关于面试,写给面试官的三点建议
作者:南方的云 来源:云南招聘网 日期:2019-08-06 浏览

如果说招聘是一门科学,那么面试就是一种艺术。


关于面试,写给面试官的三点建议


科学的价值在于通过各种渠道物色到适合企业的人才,而艺术的真谛在于通过不断的沟通、不断的交流、不断的揣摩,去了解求职者内心潜在的真实世界,以此来确定坐在你眼前的求职者是不是你想要找到的人(切记:这里是找到)。

因此,如何来一场高效、有价值的面试,将艺术的真谛真实、完美地呈现出来,成为了摆在HR面前的现实问题。

别着急,下面的三个小建议,写给你。

一、面试,并不是聊的时间越长越好

在人力资源管理界,有一个普遍的共识:面试官在与求职者面试时聊得时间越长,说明他们越有共同话题,越有雷同感,求职者被录用的机率也就越大。
确切地说,这是一个大概率的事情。但是并不意味着,聊得时间越长越好。

原因有以下几点:

1、通过简历和电话的初次沟通,我们基本上已经了解求职者的大概情况,之所以约到公司无非就是双方做一个见面的选择,HR会把简历中不明白、关心、关键的问题再次予以确认。简单的理解,面试就是核实下:简历中的求职者和现实中的求职者是否一个人。

2、作为面试的“调和剂”,聊点生活、家庭,有助于缓解面试的尴尬、紧张气氛。实施情况却是,聊得时间越长最后都变成了聊生活和感情。无数次、无数个求职者抱怨:面试官,真的是聊生活的行家,这真的是在寻找求职者吗?

3、另外,根据英国的一家咨询公司调查的数据显示:59%的求职者认为,面试的时间控制在30分钟左右是比较合理地。

二、面试,并不是整的越专业越好

尽管现在诸如结构化面试、行为面试、无领导小组讨论等科学方法越来越多,但还是要痛苦地承认:人的内心是缤纷复杂的,复杂到你根本不知道下一个面试者是如何表现的,脸上的喜怒哀乐愁,也并不是真正能反映出候选人最真实的想法,而我们,充其量也只是个观察者而已。

因此,除了一些专业性、技术性有要求的行业外,一般的面试我觉得还是正常就行,不用那么麻烦,很多时候求职者也不会因为面试整地专业、玩得花哨,就少要一点薪水。更何况,还有那么多简历造假专业户、面试专业户呢。

三、面试,并不是问得越多越好

正常情况下,面试应该是让求职者唱主角,面试官当配角。现实,却总是面试官一直在不停地讲,不停地问,从天上到地下,一直不停,大有是在逼宫的样子。

见过这样的一位面试官,面试一个小会计,带着一种质问的口气和态度问人家做账、收款、凭证,问完就罢了,还问人家姑娘谈对象没、家是哪里的,我无语了。

一般而言,面试开始,互相寒暄之后,面试官就要把舞台交给求职者,让他尽情发挥,在发挥过程中面试官做好记录与配合,最后再把公司的基本情况简单介绍下,并询问求职者是否还有需要了解的地方以及不清楚的地方。
这,就足够了。

对于人力资源管理而言,招聘和人才寻访始终都是个系统工程,而且这个工程也是一个道路漫长且辛酸不已的过程。因此,这个过程不应该依赖所谓的专家、专业测试工具给你过多的指点和建议,甚至左右你的思想。

更多的应该是在面试的过程中,通过不断地探索、摸索,不断地沟通和交流去了解求职者内心最真实地想法。唯有这样,才能把科学的价值无限的放大,才能将艺术的真谛完美地呈现出来。

要不然怎么说“面试,是为了更好地招聘”,你觉得呢?
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