人才招聘中,简历投递量低,怎么破?
作者:南方的云 来源:云南招聘网 日期:2019-07-11 浏览

简历投递量低,已经是不争的事实。


人才招聘中,简历投递量低,怎么破?


虽说简历多不代表合适的人选也多,但是至少选择空间大,总会有几个合适的人。正所谓:东方不亮西方亮,但如果连简历都没有、连选择的余地都没有,还谈什么招聘呢?

那么,简历投递量低,该怎么破呢?

01、选择适合的招聘渠道

不同的行业、公司、职位有着不同的特点,与此同时不同招聘渠道也有着不同的优势。比如说:招聘房地产行业、施工领域人才,天基人才网是很不错的选择;高端人才招聘,小猎吧是很不错的选择;临时性商务演出、高颜值模特预约,猎模APP就是很不错的选择。

02、设置精准、全面的关键词

一般情况下,求职者在网站搜索职位的时候,往往会搜索关键词,那么可以肯定的说:公司设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配精准度越高,企业的招聘信息就会越显示在前面,求职者点击查看的几率就越高,投递简历的几率也越大。

而且,岗位关键词越全面,被搜索的概率也就越稿,企业曝光在求职者面前的频率也就越多。因此,岗位关键词不仅要精确,也要全面。

03、适当的做一下竞价、置顶

在网上搜索关键词,查找资料,我们一般都会点击排名很靠前的几条信息;对于求职者亦是如此,他们也会浏览前几页、前几条信息,排名靠前的往往需要竞价、置顶,以此来增加曝光量、浏览量,提升简历投递量也就不是什么困难事情。原因嘛,你懂得。

04、再适合的时间点,经常刷新

花钱置顶、竞价,肯定可以带来浏览量、简历量,但并不是每家企业都愿意花这个钱,在不花钱的情况下有没有办法也可以提升浏览量呢?办法就是:经常刷新。

招聘网站的信息是很多的,一不小心就可能会被拉在后面了,经常刷新也能起到曝光的作用,一般而言,在晚上8:00左右刷新、早上8:00左右会比较好,这个时候要么下班不忙,要么刚上班有时间留意新的机会,对于刚毕业的学生或离职的人而言,时间上则比较自由。

05、重新发布、一个职位多个名称

对于一般性的招聘网站而言,重新发布的效果和发布新职位的作用是一样的,都可以起到提升浏览量的作用;与此同时,一个职位多个名称发布也是不错的选择,比如说销售岗位:销售代表、客户经理、销售顾问等等,不要小看一个称呼,有些求职者对于称呼也是很在意的。

06、招聘信息要吸引人

做好职位信息及企业简介的描述工作,从公司简介、岗位职责、任职要求、薪酬福利等细节中体现企业的规范管理,树立求职者的应聘信心。
现在求职对象基本都是90后,招聘文案也要有创意,才能吸引那些有个性的90后;另外,不要夸大企业的优势,把一些不切合实际的也加上去,被求职者发现后不仅降低对企业的认可,企业形象分可能也要降低,这对于企业而言,是不利的。
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